Uusi Blizzard-kanne: häirintäväitteet, palkkaerot ja HR:n vastuu

Uusi Blizzard-oikeusjuttu ei koske pelipalvelimia, lisenssejä tai yrityskauppaa. Se koskee entisen työntekijän kertomusta siitä, mitä työpaikalla tapahtui ja miksi avun pyytäminen ei hänen mukaansa auttanut. Syyskuun 9. päivälle 2026 päivätyssä kanteessa Jane Doe -nimellä esiintyvä nainen vaatii korvauksia Activision Blizzardilta ja Blizzard Entertainmentilta häirinnästä, sukupuolisyrjinnästä, vastatoimista ja palkkaeroista.

Luimme kanteen ja sen liitteen, vertasimme uutisointia yhtiön julkiseen vastaukseen ja tarkistimme aiempien sovintojen taustan viranomaislähteistä. Olennaisin rajaus on tämä: kanne kertoo kantajan väitteet ja vaatimukset, ei tuomioistuimen toteamaa tapahtumien kulkua. Käytettävissä olevista lähteistä ei löytynyt tämän uuden asian ratkaisevaa tuomiota 19. syyskuuta mennessä.

Pitkä työsuhde, useita väitettyjä epäonnistumisia

Kantaja kertoo työskennelleensä Blizzardilla loppuvuodesta 2009 huhtikuuhun 2024, pääosin ääniosastolla. Tuntipalkkainen työ vaihtui hänen mukaansa vuonna 2016 kuukausipalkkaisiin tuottajatehtäviin. Kertomus kattaa siis noin 14 ja puoli vuotta, ei yhtä äskettäistä työpaikkatapahtumaa.

Kanteessa kuvataan useiden työtovereiden ja esihenkilöiden väitettyä seksuaalista häirintää, ei-toivottua koskettelua, seksuaaliväkivaltaa ja uhkailua. Se sisältää myös väitteen raiskauksen yrityksestä. Emme toista yksityiskohtaista tapahtumakuvausta tai yritä tunnistaa nimettömänä esiintyvää kantajaa.

Työnantajan vastuun kannalta jutun keskiössä on se, mitä yhtiön väitetään tienneen ja miten ilmoituksiin väitetään reagoidun. Kantajan mukaan esihenkilöt ja henkilöstöhallinto vähättelivät yhteydenottoja, jättivät puuttumatta toimintaan ja suhtautuivat ilmoituksiin vihamielisesti. Hän väittää myös tutkinta-aineistoa hävitetyn tai jätetyn luovuttamatta. Näiden väitteiden tueksi tarvittava näyttö ja yhtiön yksityiskohtainen vastaus ovat eri asia kuin itse kannekirjelmä.

Palkkaero ja työolot ovat osa samaa kertomusta

Kantajan mukaan hän sai ääniosaston tehtävässä aluksi noin 10 dollaria tunnilta, kun samaan tehtävään palkattu mies sai noin 18 dollaria. Hän kertoo korjauksen kestäneen yli puoli vuotta ja työmääränsä pysyneen mieskollegoita suurempana. Kyse on kanteessa esitetystä vertailusta, ei tässä jutussa tarkastetusta palkka-aineistosta.

Kanne kuvaa lisäksi painostusta taukoja koskevan luopumisilmoituksen allekirjoittamiseen, ylityötuntien ilmoittamatta jättämiseen ja poikkeuksellisen pitkiin työpäiviin. Vaikka työaikaa koskevat väitteet ovat uutisoinnissa näkyvästi esillä, niitä ei pidä sekoittaa kanteen kuuden varsinaisen vaatimusperusteen luetteloon.

Kantaja kertoo eronneensa noin 15. huhtikuuta 2024 olosuhteiden käytyä sietämättömiksi. Kanteessa tästä käytetään käsitettä *constructive discharge*: hänen väitteensä on, että työnantajan luomat tai sallimat olot käytännössä pakottivat lähtemään. Asiakirja ei siis kuvaa tapahtumaa yksinkertaisesti työnantajan tekemäksi irtisanomiseksi. Kanne, kohdat 11–30 ja 48–50.

Mitä oikeudelta pyydetään?

Kanteen kuusi vaatimusperustetta ovat seksuaalinen häirintä ja vihamielinen työympäristö, sukupuolisyrjintä, vastatoimet, näiden ehkäisemisen laiminlyönti, samapalkkaisuuslain rikkominen sekä pakotetuksi väitetty eroaminen.

Kantaja pyytää muun muassa menetettyjen ansioiden ja etujen korvaamista, korvausta henkisestä kärsimyksestä, samapalkkaisuuslakiin liittyviä korvauksia, rankaisuluonteisia vahingonkorvauksia sekä asianajo- ja oikeudenkäyntikuluja. Kanteessa ei ilmoiteta yhtä vaadittua kokonaisdollarisummaa. Siinä vaaditaan myös valamiesoikeudenkäyntiä. Vaatimus ei vielä tarkoita, että oikeudenkäynnin ajankohta olisi päätetty tai asia etenisi juuri siihen asti. Kanne, vaatimusosa.

Blizzardin vastaus: väitteet otetaan vakavasti

GamesRadar+in välittämän, Los Angeles Timesille annetun vastauksen mukaan Activision Blizzard ottaa väitteet vakavasti. Yhtiö sanoo pyrkivänsä kunnioittavaan ja osallistavaan työympäristöön sekä ehkäisevänsä ja käsittelevänsä häirintää, syrjintää ja vastatoimia toimintatavoilla ja järjestelmillä. Se kertoo myös pitävänsä työntekijöitä vastuussa käytöksestään.

Kyseessä on yleinen julkinen lausunto, ei tässä jutussa tarkastettu oikeudelle toimitettu vastauskirjelmä. Se ei yksilöi, mitä kanteen tapahtumia yhtiö kiistää tai millaista näyttöä se aikoo esittää. Siksi lausuntoa ei pidä kirjoittaa sen enempää tunnustukseksi kuin kaikkien yksittäisten väitteiden yksityiskohtaiseksi kumoamiseksikaan.

Liitteen viranomaiskirje ei ratkaise näyttöä

Kanteen liitteenä on Kalifornian Civil Rights Departmentin 2. heinäkuuta 2026 päivätty *Right to Sue* -ilmoitus. Kirje kertoo hallinnollisen asian sulkemisesta, koska välitöntä oikeutta nostaa kanne oli pyydetty.

CRD:n oma ohje selittää eron: tämän menettelyn valitseva henkilö vie asian itse oikeuteen, eikä virasto tutki valitusta tässä prosessissa. Kirje ei siten vahvista häirintää tapahtuneeksi. Se ei myöskään tarkoita, että virasto olisi tutkinut väitteet ja todennut ne perusteettomiksi. Tämän yksityiskohdan ymmärtäminen ehkäisee kahta vastakkaista mutta yhtä harhaanjohtavaa tulkintaa.

Kolme vanhaa ratkaisua, joita ei pidä niputtaa yhdeksi

Blizzardin aiempien työpaikkakiistojen rahasummat sekoittuvat helposti. Ne koskevat eri menettelyjä:

• EEOC, 2022: liittovaltion viranomaisen tiedotteen mukaan tuomioistuin hyväksyi 18 miljoonan dollarin sovinnon, johon liittyi myös häirinnän, raskaussyrjinnän ja vastatoimien ehkäisemistä koskevia velvoitteita. EEOC:n tiedote.
• Kalifornian CRD, 2023–2024: joulukuussa 2023 julkistettu noin 54,875 miljoonan dollarin kokonaisuus koski palkkausta ja uralla etenemistä. Siitä noin 45,75 miljoonaa oli työntekijöiden korvausrahastoon. Viraston sivun päivityksen mukaan tuomioistuin hyväksyi sovinnon 17. tammikuuta 2024. CRD:n tiedote ja hyväksymispäivitys.
• SEC, 2023: 35 miljoonan dollarin seuraamus koski työpaikkavalituksiin liittyviä tiedonantomenettelyjä ja väärinkäytöksistä ilmoittavien suojaa. Se ei ollut sama asia kuin työntekijöiden häirintäkorvauksia varten perustettu rahasto. SEC:n tiedote.

Näistä mikään ei sellaisenaan ratkaise nyt uutisoidun kantajan kaikkia vaatimuksia. Emme myöskään päättele pelkkien aiempien sovintojen perusteella, kuuluiko hän korvausten saajiin tai mitä mahdollisia oikeuksia hän luovutti. Se edellyttäisi juuri hänen tilanteeseensa liittyviä asiakirjoja.

Miksi tämä on enemmän kuin vanhan uutisen paluu?

Uutinen on uusi yksityishenkilön kanne, ei vuoden 2021 viranomaisjutun uudelleenjulkaisu. Samalla siinä kuvatut tapahtumat painottuvat pitkään työsuhteeseen, joten syyskuun 2026 julkaisupäivä ei tee kaikista väitteistä uusia tapahtumia.

Toimituksellinen johtopäätöksemme on, että seurannan tärkein kysymys ei ole vanhojen rahasummien yhteenlasku. Se on, mitä tämän asian näyttö kertoo ilmoitusten käsittelystä, vastatoimista ja palkkauksen perusteista. Seuraavaksi olennaisia ovat yhtiön varsinainen oikeudellinen vastaus ja tuomioistuimen mahdolliset ratkaisut. Emme vielä tiedä lopputulosta, korvaussummaa tai käsittelyn kestoa.

Tämä katsaus perustuu 19.9.2026 tarkistettuun julkiseen aineistoon. HR Dive tarjoaa toisen uutislähteen ja linkin kanneasiakirjaan. Alkuperäinen asiakirja on ensisijainen lähteemme väitteiden sisällölle. Juttu ei ole oikeudellista neuvontaa.